da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Ago 22, 2022 | Attualità
Con la pronuncia del 13 luglio 2022, n. 22094, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti della lavoratrice che aveva rifiutato di effettuare la visita medica prodromica all’assegnazione di nuove mansioni....
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Lug 27, 2022 | Attualità
L’osservanza di un orario di lavoro minimo costituisce, in sé considerata, indice rilevatore dell’autonomia del rapporto lavorativo tra medico e ospedale? Con la sentenza n. 3407/2022, la Corte di Cassazione ha recentemente riaffermato che, ai fini della...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Lug 8, 2022 | Attualità
L’amministratore, in linea di principio, ha diritto ad un compenso per l’attività svolta. La Corte di Cassazione, con riferimento all’onerosità dell’attività dell’amministratore di società (che sia unico o membro di un consiglio) ha ribadito nel tempo il medesimo...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Giu 22, 2022 | Attualità
Il codice disciplinare deve essere sempre affisso? La Corte di Cassazione con la sentenza n. 12321/2022, ha confermato la decisione della Corte di Appello di Roma, n. 2606/2019, secondo cui: “ai fini della validità del licenziamento intimato per ragioni disciplinari...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Giu 8, 2022 | Attualità
Con la sentenza 19 maggio 2022 n. 125 la Corte costituzionale ha dichiarato la parziale illegittimità costituzionale dell’art. 18, comma 7, della Legge n. 300/1970, così come modificato dalla L. n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero), nella parte in cui ha statuito...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Mag 26, 2022 | Attualità
Che cos’è il welfare aziendale? È una forma di retribuzione in natura con la quale il datore di lavoro mette a disposizione dei propri dipendenti piani di welfare aziendali, costituiti da una gamma più o meno ampia di beni e/o servizi fruibili dal lavoratore in luogo...
