Diritto del lavoro – Legge n. 92/2012 cd. “Legge Fornero” – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – Tentativo obbligatorio di conciliazione ex art. 7 Legge n. 604/1966 – Esito negativo – Comunicazione del licenziamento
La comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere contenuta nel verbale attestante l’esito negativo dell’avvenuto tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10734/2024, ha dichiarato che il tenore letterale...
PNRR 4: AUMENTA LA “MAXISANZIONE” PER CHI IMPIEGA LAVORATORI IRREGOLARI
L’art. 29 del D. L. n. 19/2024 (cd. “PNRR 4”), entrato in vigore lo scorso 2 marzo 2024, ha inasprito la maxisanzione per il datore di lavoro che occupa lavoratori irregolari (che era già stata inasprita dalla L. 145/2018, Legge di bilancio 2019). Vediamo nel...
Esoneri contributivi in favore delle imprese nate da operazioni aggregative societarie: possibile l’avvio della sperimentazione per gli anni 2024 e 2025
È in fase di esame alla Camera dei Deputati l’emendamento al D.L. n. 4/2024 (c.d. Decreto ex Ilva) approvato dal Senato, costituito dall’art. 4ter del predetto Decreto-legge, a norma del quale dovrà essere riconosciuta, in favore delle “nuove imprese costituite...
L’APPALTO IRREGOLARE È DI NUOVO REATO
L’art. 29 del recentissimo Decreto-Legge n. 19/2024 (cd. “PNRR 4”), rubricato come “Disposizioni in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare”, reintroduce la perseguibilità penale della somministrazione di lavoro illecita per contrastare gli appalti...
