da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Apr 4, 2023 | Attualità
Tensioni tra datore di lavoro e dipendenti: non è straining La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 29059/2022, ha negato la sussistenza del cd. straining –termine con il quale si indica una sorta di mobbing attenuato, in quanto non vi è una vera e propria azione...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Dic 15, 2022 | Attualità
È legittimo il licenziamento del RLS che svolge attività personali durante le ore di permesso? La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 17287/2022, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro al lavoratore che “per la...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Ott 26, 2022 | Attualità
Cosa sono i “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati”? Con la Circolare n. 19 del 20 settembre 2022, il Ministero del Lavoro è intervento a chiarire cosa debba intendersi per “sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati” e, conseguentemente, quando...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Ott 14, 2022 | Attualità
La prescrizione dei crediti di lavoro decorre in corso di rapporto di lavoro o a far data dalla sua cessazione? La c.d. Riforma Fornero (L. 92/12) prima, e il c.d. “Jobs Act” (D. Lgs. 23/15) poi, hanno complicato non poco la disciplina della decorrenza della...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 30, 2022 | Attualità
Con l’ordinanza 11 luglio 2022 n. 21865, la Corte di Cassazione ha riaffermato che, ai fini della sussistenza del mobbing in ambito lavorativo, “non è condizione sufficiente l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime,...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 27, 2022 | Attualità
Il D. Lgs. n. 105 del 30 giugno 2022, modificando il D. Lgs. 151/01, ha introdotto il congedo di paternità obbligatorio, che prevede l’obbligo del padre lavoratore di astenersi dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, nel periodo compreso tra i due mesi...
