da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Mag 13, 2024 | Attualità
La comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere contenuta nel verbale attestante l’esito negativo dell’avvenuto tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10734/2024, ha dichiarato che il tenore letterale...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 15, 2023 | Attualità
Che cos’è: lo “scarso rendimento” si sostanzia in un notevole, negligente inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, tale da rendere la sua prestazione manifestamente inferiore a quella dei colleghi con mansioni analoghe, e riconducibile...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 15, 2023 | Attualità
Sempre più spesso le attività “social” dei lavoratori divengono oggetto di contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro. Ma quali sono i limiti del potere disciplinare del datore di lavoro? Vediamoli di seguito. Utilizzo dei social in orario di...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Giu 29, 2023 | Attualità
Con l’ordinanza n. 12241/2023, la Corte di Cassazione ha ritenuto che costituisce grave insubordinazione, tale da legittimare il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta del datore di lavoro di accrescere le...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Dic 15, 2022 | Attualità
È legittimo il licenziamento del RLS che svolge attività personali durante le ore di permesso? La Corte di Cassazione con l’ordinanza n. 17287/2022, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa irrogato dal datore di lavoro al lavoratore che “per la...
