da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Mag 13, 2024 | Attualità
La comunicazione di licenziamento per giustificato motivo oggettivo può essere contenuta nel verbale attestante l’esito negativo dell’avvenuto tentativo di conciliazione. La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 10734/2024, ha dichiarato che il tenore letterale...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Apr 2, 2024 | Attualità
L’art. 29 del D. L. n. 19/2024 (cd. “PNRR 4”), entrato in vigore lo scorso 2 marzo 2024, ha inasprito la maxisanzione per il datore di lavoro che occupa lavoratori irregolari (che era già stata inasprita dalla L. 145/2018, Legge di bilancio 2019). Vediamo nel...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Mar 20, 2024 | Attualità
È in fase di esame alla Camera dei Deputati l’emendamento al D.L. n. 4/2024 (c.d. Decreto ex Ilva) approvato dal Senato, costituito dall’art. 4ter del predetto Decreto-legge, a norma del quale dovrà essere riconosciuta, in favore delle “nuove imprese costituite...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Mar 11, 2024 | Attualità
L’art. 29 del recentissimo Decreto-Legge n. 19/2024 (cd. “PNRR 4”), rubricato come “Disposizioni in materia di prevenzione e contrasto del lavoro irregolare”, reintroduce la perseguibilità penale della somministrazione di lavoro illecita per contrastare gli appalti...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 15, 2023 | Attualità
Che cos’è: lo “scarso rendimento” si sostanzia in un notevole, negligente inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, tale da rendere la sua prestazione manifestamente inferiore a quella dei colleghi con mansioni analoghe, e riconducibile...
da Rocco di Torrepadula e Scarnato | Set 15, 2023 | Attualità
Sempre più spesso le attività “social” dei lavoratori divengono oggetto di contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro. Ma quali sono i limiti del potere disciplinare del datore di lavoro? Vediamoli di seguito. Utilizzo dei social in orario di...
