Licenziamento per scarso rendimento: presupposti giuridici e conseguenze operative
Che cos’è: lo “scarso rendimento” si sostanzia in un notevole, negligente inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, tale da rendere la sua prestazione manifestamente inferiore a quella dei colleghi con mansioni analoghe, e riconducibile -...
Lavoro e Social Network: quando i post, i like, l’emoticon e le chat del dipendente costituiscono illecito disciplinare.
Sempre più spesso le attività “social” dei lavoratori divengono oggetto di contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro. Ma quali sono i limiti del potere disciplinare del datore di lavoro? Vediamoli di seguito. Utilizzo dei social in orario di...
Diritto del lavoro – Licenziamento disciplinare – Contestazione disciplinare – Principio di immediatezza – Applicazione tutela indennitaria
La tardività della contestazione disciplinare non integra l’insussistenza del fatto addebitato al lavoratore La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 18070/2023, ha dichiarato che “la circostanza che il fatto tardivamente contestato comporti l’illegittimità del...
Diritto del lavoro – Contratto di lavoro – Clausola penale – Data di entrata in servizio
Valida la penale a carico del lavoratore che non prende servizio entro la data d’inizio del rapporto di lavoro Il Tribunale di Forlì con la sentenza del 21 marzo 2023, ha dichiarato la legittimità della clausola inserita nella lettera di assunzione in forza del quale...
