Episodiche condotte datoriali vessatorie non bastano a configurare il mobbing
Con l’ordinanza 11 luglio 2022 n. 21865, la Corte di Cassazione ha riaffermato che, ai fini della sussistenza del mobbing in ambito lavorativo, “non è condizione sufficiente l’accertata esistenza di una dequalificazione o di plurime condotte datoriali illegittime,...
È vietato licenziare il padre lavoratore con figli di età minore di un anno – Congedo di paternità – D. Lgs. 151/2001
Il D. Lgs. n. 105 del 30 giugno 2022, modificando il D. Lgs. 151/01, ha introdotto il congedo di paternità obbligatorio, che prevede l’obbligo del padre lavoratore di astenersi dal lavoro per un periodo di dieci giorni lavorativi, nel periodo compreso tra i due mesi...
In caso di cambio delle mansioni il lavoratore è obbligato ad effettuare la visita medica di idoneità anche se considera le nuove attribuzioni demansionanti
Con la pronuncia del 13 luglio 2022, n. 22094, la Corte di Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa irrogato nei confronti della lavoratrice che aveva rifiutato di effettuare la visita medica prodromica all’assegnazione di nuove mansioni....
Il rispetto da parte del medico di un orario di lavoro minimo settimanale non è di per sé idoneo a integrare il requisito della eterodirezione, neppure nella forma “attenuata”.
L'osservanza di un orario di lavoro minimo costituisce, in sé considerata, indice rilevatore dell'autonomia del rapporto lavorativo tra medico e ospedale? Con la sentenza n. 3407/2022, la Corte di Cassazione ha recentemente riaffermato che, ai fini della...
