Può essere licenziato il lavoratore che si rifiuti di incrementare il proprio bagaglio di conoscenze professionali.
Con l’ordinanza n. 12241/2023, la Corte di Cassazione ha ritenuto che costituisce grave insubordinazione, tale da legittimare il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, il rifiuto opposto dal lavoratore alla richiesta del datore di lavoro di accrescere le...
In caso di illegittima cessione di azienda, gravano sempre sul cedente gli obblighi retributivi e contributivi
Con l’ordinanza 31 marzo 2023 n. 9143, la Corte di Cassazione ha affermato che, “in caso di cessione d’azienda dichiarata illegittima, permane l’obbligo contributivo previdenziale del c.d. cedente anche in relazione al periodo per il quale la prestazione lavorativa è...
Successione tra contratti collettivi: per la Corte di Cassazione le modifiche peggiorative per il lavoratore sono legittime con il solo limite dei diritti quesiti.
Con la pronuncia del 7 aprile 2023, n. 9591, la Corte di Cassazione ha dichiarato che “nell'ipotesi di successione tra contratti collettivi, le modificazioni in pejus per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti”. Invero, per il Supremo...
I destinatari dell’informativa ex art. 47 L. n. 428/1990 nel trasferimento di azienda in cui non vi siano RSU e RSA
Ai sensi dell’art. 47 della Legge n. 428/1990, in caso di trasferimento di azienda (o di un suo ramo) in cui siano occupati più di quindici dipendenti, cedente e cessionario devono inviare (venticinque giorni prima del trasferimento o del raggiungimento di un’intesa...
